枣皮人事，记录HR的工作与生活

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工资是用一个还是两个账户发可以让第二年社保基数还是按照最低基数缴纳吗

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单位是单休，所以每个月固定会有四天的加班费，这包含在固定工资里，但是因春节假包含了一个周六，这多出来的一天加班费是放在后期月份里还是再让员工加班一天还是少发一天的加班费 ...

回复: 0 LYN
刚任职一个老国企的人资部长，发现中层干部20个人的年薪收入差距过大，从18万到38万，有什么好的措施改善低收入的酬薪

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新员工在节假日放假后入职的，要怎么计算薪资呢，是按实际出勤算工资吗？

回复: 0 李鑫
任职了一家创业型公司的HR，老板设置人资部门似乎只是为了招聘，也不太重视人资部门，导致很多专业技能无法实施，没有完善的人资体系又不会招来好员工，我该怎么办呢？ ...

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员工觉得工资低，想要离职，HR要怎样劝说员工留下来呢？

回复: 0 LYN
不同规模的公司，人资团队都要配置哪些人呢？

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可以分享一下在实践中，任职资格和胜任力模型的区别？在落地的过程中，又会遇到什么困难？

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怎么能在不扣钱的情况下，改变员工上班迟到态度散漫的问题

回复: 0 文文y
一个是大型上市公司，做薪酬社保专员。一个是刚成立不久但会快速发展的小公司，做人事部部长，行政人事财务都需要我来做。哪一份工作更有利于将来的职业发展 ...

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人力资源管理师三级证书挂靠到劳务派遣公司有什么风险呢？比如劳务派遣过程中出现伤亡事故，挂靠者是否承担相应责任？比如挂靠者想辞职了，是否不利于挂靠者后续找人事工作？ ...

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HRBP的工作任务清单有哪些？

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人事将来的发展前景会是怎样的，如何应对未来的生活压力

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公司里主要有两个电商部门，其中一个要求工作经验一年以上的比较严格，面试有三轮：第一轮我来看应聘者基本资料；第二轮是组长谈专业性；第三轮老板娘来谈薪资。普遍在薪资环节人就走掉了（试用 ...

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公司能否以双方不存在合同关系为由拒绝给予工伤赔偿? 才入职十天就在上班期间受伤，仍处于试用期，使用的也是临时工作证，且没有与公司签订劳动合同，公司能否以双方不存在合同关系为由拒绝给予 ...

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自己不是学人力资源专业的，但是对人力资源很感兴趣，在一个公司做人力资源部经理两年，现在对人力资源各个模块都有了不同程度的了解，也从没有专业的人带过，许多工作都是自己摸索找方法，现在 ...

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像线下门店这种薪资结构的设计和加班工资的计算都是怎么计算呢？按照标准工时174小时，超出工时就按照薪资除以21.75乘相应的倍数吗？薪资是要拆分吗?拆分的话按照基本工资+职位津贴，那加班的时 ...

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失业保险打完补缴单后要怎么操作？

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关于三八妇女节，女性的假期福利是法定的还是可有可无的？

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入职两周还没签劳动合同，现在该员工不符合要求，直接办理离职手续是可以的吗?

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