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人力专业如果想去应聘新的公司，简历怎么写被回复的几率大，选择的机会大？
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李鑫
对于员工培训没几天就走的有什么改变措施？
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efa7378
承揽制的劳动方式是否属于构成事实劳动关系
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LYN
对于招聘专员的招聘绩效奖励是如何推行的？
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zhaowen335
【资料】员工绩效考核评分表
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admin
经济补偿金前12个月，是按应发工资支付还是按照实发工资支付？
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LYN
如何让部门写的月初目标更有意义或者让评分和评级按照正态分布，更好的推行实施绩效考核
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文文y
公司里市场部门虽然绩效复杂、考核标准多，但是整体待遇都高，但是人力部门待遇就不高，他们也想做好加薪，要提出什么样的绩效调整让老板也同意呢 ...
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zhaowen335
如何对不能业绩量化的工作推行绩效管理工作，如后勤部门/事业管理/信息企划等部门
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zhaowen335
集团公司如何提升培训效果，之前有做过重复培训、答题竞赛的方式
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LYN
想成为一个擅长成本管控、预算管理方向懂财务的人事，已经考过了三级人力资源和做过三个月财务，还要再学习哪些知识？
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LYN
公司部门负责人在业绩考核的时候给手下的人打的分数偏高，但是会出现部门绩效完不成的情况，部门直接还互相推卸责任，要怎么解决这个问题呢？ ...
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zhaowen335
公司的法人担任公司的总经理，续签劳动合同时，可以甲方双方都是法人签字吗？可以选择什么身份的人员去跟总经理去签劳动合同合适呢？ ...
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efa7378
一家刚成立做农产品的国企，开业招聘了近300人，经过一个月的定岗定编定职活动，现各部门梳理下来有共50余人超编人员，有什么好方法稳妥安置？ ...
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LYN
七天的试工期（期间离职不算工资）这个到达合不合法？对于7天试岗期怎么看
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李鑫
员工40岁之前没交过养老保险，生产岗位女职工45岁退休，像这样员工如果到了退休年龄，养老保险不够15年，会给企业带来什么影响？一次性趸足，企业缴纳部分和员工个人缴纳部分全部由员工自己缴纳 ...
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李鑫
KPI和OKR区别是什么
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文文y
绩效实施OKR有什么建议，对于OKR日常实施、最终绩效落实及和薪资之间的关系问题
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zhaowen335
如果有女员工反馈公司领导在工作中有肢体碰触（但不知是有意还是无意），这种情况要怎么处理？
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LYN
社保公积金转移时候还要求提供辞职信、解除劳动关系书，这个属于行规吗?
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李鑫
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