一文说透 [ 加班认定 ]

加班如何认定？
1，我们平时所说的加班，是指员工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日及标准工作日以外，继续从事工作。
2，判断是否加班有3个标准，即加班是用人单位要求的；加班的内容体现用人单位的意志；在标准工作时间之外。
3，实践中认定劳动者是否加班时，首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求，其次要看是否在法定标准工作时间以外，再次要看劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度劳动者提供劳动是否属于加班，还要结合劳动者是否实施综合工时制或不定时工时制等情况综合判断。

由于工作效率低下导致不能按时下班，是否可以认定为“加班”？
1，加班需要经过双方的协商程序，说明加班应是双方合意的行为，即要么单位安排员工同意，要么员工申请单位批准。
2，对用人单位来说有指导意义的内容：一是一般情况下用人单位无法强制安排员工加班；二是劳动者也不能强迫企业加班，换言之，员工自愿加班不属于加班。

利用非工作时间从事非工作内容的劳动，是否可以认定为“加班”？
是，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外活动的，应当按照标准支付加班工资，如非工作时间开会属于加班，加班是要给付加班费的。